David hat nicht genug Mitarbeiter für diesen Job, also stellt er drei neue Mitarbeiter mit zweimonatigen Verträgen ein. Er erklärt den Grund für die feste Laufzeit für seine Neueinstellungen und legt sie in ihre Arbeitsverträge. Sie wissen, dass David keinen unbefristeten Vertrag garantieren kann oder zusätzliche Arbeit über die Zwei-Monats-Marke hinaus. Abgesehen von ihren planmäßigen Aktivitäten sollte ein Teilzeitberater während der Arbeitswoche keine NHS-Verpflichtung haben. Abweichungen in der Bilanz der Tätigkeiten werden Gegenstand einer Vereinbarung zwischen dem Berater und seinem Arbeitgeber sein. Teilzeitbeschäftigte berichten manchmal, dass ihre Arbeit in ihre Arbeitsfreizeit übergreift oder dass sie mehr Stunden arbeiten, als sie zu übernehmen haben. Die Pandemie selbst kann auch das allgemeine Wohlbefinden für alle Mitarbeiter verringern, wobei die psychische Gesundheit ein besonderes Anliegen ist. Diese Probleme können sich aus einer Reihe von Faktoren ergeben, darunter das Fehlen von Grenzen zwischen Wohnung und Arbeit, die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Arbeit und Kinderbetreuung, Isolation und mangelnder Kontakt zu Freunden und Familie. Diese Herausforderungen gelten gleichermaßen für alle Arbeitnehmer, einschließlich Teilzeitbeschäftigter. Wenn Sie kein vereinbartes Arbeitsmuster schriftlich haben und bevor ein Teilzeitbeschäftigter seine Arbeit aufnimmt, ist dies sofort ein Compliance-Problem. Wenn die befristeten Gründe und Einzelheiten nicht in den schriftlichen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, kann der Arbeitnehmer gesetzlich als Festangestellter angesehen werden.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aufgrund Ihrer neuen Arbeitsregelungen schlechtere Bedingungen geben möchte, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht geltend machen. Dazu könnte auch ein Diskriminierungsanspruch gehören. Dasselbe gilt, wenn Sie von einer Vollzeit- auf Teilzeitarbeit gewechselt sind und Ihnen dadurch schlechtere Konditionen gegeben werden. Dem Abkommen über Teilzeitarbeit liegen eine Reihe von Grundsätzen zugrunde. Diese sind wie folgt: Gemäß der Rahmenvereinbarung sind Berater, die eine bezahlte klinische Arbeit außerhalb des Hauptvertrags durchführen möchten, verpflichtet, dem NHS ihre erste freie berufliche Tätigkeit anzubieten. Teilzeitberater, die einen Teil ihrer Nicht-NHS-Zeit für private Übungen nutzen möchten, sollten zusätzlich zu ihrer normalen Arbeitswoche bis zu einer zusätzlichen programmierten Aktivität anbieten. Die Inhalte dieser Seite basieren auf der Teilzeit- und flexiblen Arbeitsvereinbarung zwischen der BMA, dem Gesundheitsministerium und der NHS Confederation in England im Jahr 2003.
