Darüber hinaus erlassen die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen auf gesetzlicher Grundlage des Buches VII des Sozialgesetzbuches Unfallverhütungsvorschriften. Diese Vorschriften sind sektorbezogen und konkretisieren die allgemeinen Gesetze und Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Unfallverhütungsverordnungen sind auf den Internetseiten der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), des Bundes der Deutschen Unfallversicherungs- und Präventionseinrichtungen für den industriellen und öffentlichen Sektor und der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau, SVLFG, dem Dachverband der Unfallversicherungsträger für die Landwirtschaft, abrufbar. PN: Beide Gerätetester eignen sich zur Prüfung mobiler und medizinischer Elektrogeräte nach den Kriterien der DGUV (Deutsche Sozialunfallversicherung) Verordnung 3 (VDE 0701-0702, VDE 0751-1). Warum haben wir die Wahl zwischen 2 Modellen? Weitere wichtige Gesetze und Vorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind: Technische Regeln (Technische Regeln) und andere Regeln sind Empfehlungen, die Gesetze und Vorschriften weiter definieren. Sie spiegeln den Stand der Technik, arbeitssicherheit und Arbeitshygiene sowie andere konkrete Kenntnisse im Zusammenhang mit Tätigkeiten in einem bestimmten Bereich (z. B. Gefahrstoffe) wider. Diese Regeln haben keinen rechtsrechtlichen Charakter, aber wenn der Nutzer (Arbeitgeber) diese Regeln befolgt, werden sie ihre gesetzlichen Pflichten (Konformitätsvermutung, Vermutung) erfüllen. Sonderausschüsse (OSH-Experten) schaffen technische Regeln in verschiedenen Bereichen: Kurse zur Einholung von Fachwissen in der Arbeitssicherheit (kurz Sicherheitstechnische Fachkunde oder kurz “Sifa”), die in Deutschland nach Artikel 7 des Arbeitsschutzgesetzes (ASiG) im Zusammenhang mit der DgUV-Regelung 2 anerkannt sind, beschreibt in erster Linie das Aufgabenspektrum der Management- und Sicherheitstechnik sowie mögliche Unterstützungsmodelle , einschließlich des “alternativen Unterstützungsmodells”. Dies ist ein Modell für kleinere Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern, die vor allem durch geschulte Auftragnehmer sicherheitsrelevante Unterstützung bieten.
Auch hier werden Kriterien für die Bestimmung des Pflegeumfangs festgelegt. Die Bestimmung enthält grundlegende Leitlinien für Unternehmen aller Betriebsgrößen und Branchen. Unternehmen können von ihren jeweiligen Unfallversicherern angepasste Fassungen der Rückstellung anfordern. Ob im Büro oder auf der Baustelle, Arbeitgeber haben die Pflicht, Gefahren für die körperliche Unversehrtheit und das Leben ihrer Mitarbeiter abzuwenden. Sie müssen eine Vielzahl von Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einhalten. Andernfalls werden sie mit harten Strafen belegt – vor allem, wenn Mitarbeiter geschädigt werden. Damit dies nicht so weit kommt, ist es auch die Pflicht des Arbeitgebers, die Organisation der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz im Unternehmen zu gewährleisten.
