P&G Interactive Reasoning Screen Test Tip: Die letzte spielbasierte Bewertung ist vielleicht die schwierigste, wenn man bedenkt, dass man zwischen räumlicher und memory-Aufgabe jongliert. Wussten Sie, dass GF über game-based Assessments verfügt, um Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Gedächtnis zu trainieren? Unsere Gedächtnisbewertung ist besonders nützlich bei der Vorbereitung auf diesen Teil des Interactive Reasoning Screen Test. Erfahren Sie mehr über Aufmerksamkeit und Gedächtnis gamified Bewertungen. Unsere Untersuchungen zeigen, dass sich die große Mehrheit der Kandidaten nicht ausreichend auf Eignungstests vorbereitet und daher fast keine Aussicht auf Erfolg hat. Die psychometrischen Online-Tests werden von Arbeitgebern wie Shell verwendet, um große Mengen von Kandidaten zu durchforsen und nur die am besten vorbereiteten für die nächste Phase des Jobbewertungsprozesses auszuwählen. Da sich immer mehr Kandidaten vorbereiten, wird Ihre Konkurrenz immer stärker. Passen Sie die Vorlage unten an, um die perfekte Einladungs-E-Mail für die Letzte Runde zu senden. Schließen Sie sich Tausenden von erfolgreichen Bewerbern an und testen Sie unsere gesamte Palette an Praxisprodukten, bevor Sie Ihre wirkliche Bewertung vornehmen. Gehen Sie zu Graduates First, um von unserem aktuellen Rabattangebot zu profitieren.
Diese Art von Online-Bewertungstest ist sehr ähnlich zu dem Logical Reasoning Test von Graduates First entwickelt. Beide Eignungstests bewerten Ihre Fähigkeit, Muster schnell zu erkennen und logisches Denken zu verwenden, um die richtige Antwort zu finden. Je nach Geschäftsfeld müssen Sie möglicherweise zwei Shell-Bewertungstests durchführen, die von Cubiks, einem bekannten Unternehmen, geliefert werden. Die Kosten für die Durchführung eines Assessment-Centers liegen in der Regel zwischen 300 und 5.000 US-Dollar pro Kandidat. Dies beschränkt ihre Verwendung tendenziell auf Situationen, in denen die Kosten im Hinblick auf die Vermeidung hoher Kosten im Zusammenhang mit ungeeignetem Personal gerechtfertigt werden können. Mit Ihrer Einladung zur Teilnahme an einem Assessment Center erhalten Sie Details des Tages und einen Überblick über die Erwartungen. Dazu gehören eine Reiseroute, Beitrittsanweisungen, Adresse usw. Der Arbeitgeber, der das Assessment-Center durchführt, wird sich viel Gedanken darüber gemacht haben, welche Art von Übungen er anwenden möchte, und die Übungen werden wahrscheinlich für sie einzigartig sein. Der maßgeschneiderte Charakter der Assessment-Center bedeutet, dass es keine festgelegte Vorlage gibt, der sie folgen, aber unten ist ein Beispiel für ein typisches eintägiges Assessment-Center. Rufen Sie an, dass dies eine Interview-Einladung innerhalb der Betreffzeile ist, um die Aufmerksamkeit des Kandidaten zu erregen, wenn er durch ihren Posteingang schaut. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre E-Mail nicht versehentlich übersehen wird und eine prompte Antwort erhält.
Passen Sie die folgende Vorlage sorgfältig an, bevor Sie eine persönliche Intervieweinladung senden. Jeder Kandidat, der sich bei P&G bewirbt, muss Online-Bewertungstests durchführen.
