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Tarifvertrag land und forstwirtschaft

Der Agrarsektor, der rund 5 % der EU-Beschäftigten beschäftigt (und ein erheblich höherer Anteil in den neuen Mitgliedstaaten und Kandidatenländern), durchläuft derzeit große strukturelle Veränderungen, nicht zuletzt aufgrund der Reform der Gemeinsamen Agrarpolitik und der jüngsten Osterweiterung der Union. Diese Studie untersucht die Arbeitsbeziehungen in der Landwirtschaft in der EU sowie Bulgarien, Norwegen und Rumänien und untersucht Themen wie Beschäftigung und Löhne; sektorspezifische Gesetze und Verordnungen; die Sozialpartner; Tarifverhandlungen; andere Formen des sozialen Dialogs und der Konsultation; Und Konflikte und Streitigkeiten. Sie stellt fest, daß die Arbeitsbeziehungen in diesem Sektor unverwechselbar sind, nicht zuletzt wegen des hohen Niveaus der Selbständigkeit und des allgemein geringen Anteils der Arbeitnehmer. Unabhängig vom Gesamtmuster der Vertretung und Zugehörigkeit werden die Landarbeiter selten durch eine sektorspezifische, freistehende Gewerkschaft vertreten. Stattdessen sind sie in der Regel in größeren Gewerkschaften oder Verbänden organisiert, die arbeitnehmerisch beispielsweise in der Lebensmittelindustrie vertreten (wie bei einigen oder allen relevanten Gewerkschaften in Österreich, Belgien, der Tschechischen Republik, Italien, Lettland, Slowenien und Spanien), in der Forstwirtschaft, im Holz usw. (wie in Finnland und Ungarn), im Baugewerbe (Deutschland) oder in Den Gemeinden (Schweden). Sie können auch (manchmal als spezifischer Abschnitt) in breite allgemeine oder industrielle Arbeitnehmergewerkschaften aufgenommen werden, wie in Dänemark, Irland, Malta, den Niederlanden, Norwegen und dem Vereinigten Königreich. Es gibt jedoch Ausnahmen, vor allem in den neuen Mitgliedstaaten, in denen die Landwirtschaft einen größeren Anteil an Wirtschaft und Beschäftigung hat – daher gibt es in Ländern wie Bulgarien, Litauen, Rumänien und der Slowakei sowie in Griechenland spezifische Landarbeitergewerkschaften. Eine weitere Art der freien Ausnahme sind die Organisationen, die Kleinbauern vertreten, die in einigen Ländern im Wesentlichen als Gewerkschaften angesehen werden können, wie z. B. in Polen, und in einigen Fällen in Italien und Spanien sind solche Organisationen den wichtigsten Gewerkschaftsverbänden angeschlossen.

Die Zukunft der Landwirtschaft in Europa scheint durch die internen Merkmale des Sektors und den EU-Erweiterungsprozess von Unsicherheiten übersät zu sein. In der expandierenden Union sind die Freizügigkeit der Arbeitnehmer, die Unterschiede zwischen den geografischen Gebieten mit unterschiedlichen Infrastrukturen, die Deregulierung, der europäische und globale Wettbewerb und neue GAP-Leitlinien zu zentralen Themen. Ein Konsens durch Dialog könnte zu einer notwendigen Reform der traditionellen Institutionen und Mechanismen führen, die für die Arbeitsbeziehungen und die Umsetzung der GAP spezifisch sind. (Luminita Chivu, Ciutacu Constantin und Diana Preda, Institute of National Economy, Rumänien, mit zusätzlichem Material von Mark Carley, SPIRE Associates). Die Landwirtschaft ist ein sehr ausgeprägter Wirtschaftszweig, und es gibt eine große Heterogenität und Vielfalt zwischen den 26 untersuchten Ländern, die unterschiedliche klimatische Bedingungen, wirtschaftliche und soziopolitische Systeme und Geschichten aufweisen – Faktoren, die bestimmte Situationen, Fragen, Institutionen und Entschließungen bestimmen, auch im Bereich der Arbeitsbeziehungen.