Machen Sie deutlich, dass das Praktikum in erster Linie dazu dient, dem Praktikanten zu helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu erwerben. Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. Auch wenn Sie den Praktikanten möglicherweise nicht bezahlen, werden Sie ihm wahrscheinlich Zugriff auf vertrauliche Informationen über Ihr Unternehmen gewähren. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie versprechen, Ihre vertraulichen Informationen nicht für andere Zwecke als ihr Praktikum zu teilen oder zu verwenden. Zu Beginn informieren wir Sie über Ihr Praktikum bei uns. Wenn Sie Schulungen benötigen, um unsere Gesundheits- und Sicherheitsaufgaben zu erfüllen, werden wir dies mit Ihnen besprechen und alle Schulungen organisieren, die wir für notwendig halten. Aufzählen (1) der Aufgaben, die der Praktikant ausführen wird, (2) der Lernziele und (3) wie diese Aufgaben mit diesen Lernzielen in Einklang stehen. Machen Sie deutlich, wer den Praktikanten während des Praktikums betreut oder betreut. Geben Sie eindeutig ein endgültiges Start- und Enddatum des Praktikums an. Dieser Vertrag enthält eine Klausel, die den Arbeitgeber berechtigt, den befristeten Vertrag vorzeitig zu beenden, ohne einen möglichen Schadensersatzanspruch zu vermeiden, der dem Lohn und den Leistungen entspricht, die der befristete Arbeitnehmer bis zum Ende des Vertrags erhalten hätte.
2. Entschädigung. Die Parteien vereinbaren, dass es sich um ein unbezahltes Praktikum handelt, da Praktikant für die bei der Gesellschaft erbrachten Pflichten nicht finanziell entschädigt wird. Intern stimmt zu, dass er/sie wertvolles Wissen, Erfahrung, Ausbildung und Ausbildung in der Branche des Unternehmens als Berücksichtigung der Pflichten und Verantwortlichkeiten gewinnt. Der Praktikant sollte vor allem während des Praktikums lernen. Zunächst sind Praktika Arbeitserfahrungen, die von einem Unternehmen oder einer Organisation angeboten werden. Sie sollen pädagogische Erfahrungen sein, die in der realen Welt gesetzt sind. 7.
Das Gehalt für Ihre Rolle beträgt $[Lohn pro Stunde] pro Stunde. [ODER] Dies ist ein unbezahltes Praktikum und es wird keine Entschädigung für die für [COMPANY NAME] vorgesehenen Pflichten gewährt. *Aktualisiert für die DSGVO*Dieses Dokument ist für, wenn Sie einen Praktikanten aufnehmen möchten, der Arbeitserfahrung mit Ihnen macht, aber nicht bezahlt wird. Sie wollen keine rechtsverbindliche Beziehung zu dem Praktikanten schaffen, der ihnen als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer das Recht einräumen könnte, den nationalen Mindestlohn zu erhalten, bezahlten Urlaub zu erhalten und sogar vor ungerechtfertigter Entlassung zu schützen. Daher verwenden interne Vereinbarungen Begriffe wie Hoffnungen und Erwartungen, anstatt dass der Praktikant etwas tun muss. Es ist jedoch sinnvoll, die Verständigung zwischen Ihnen und dem Praktikanten zu Beginn des Praktikums schriftlich darzulegen. Nur weil Sie eine schriftliche Vereinbarung mit einem Praktikanten haben, bedeutet das nicht, dass es ein Arbeitsverhältnis gibt, aber Sie sollten die Beziehung regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sich die Dinge nicht mit der Zeit geändert haben.
