Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Führungskräfte müssen Vorbilder sein, indem sie selbst “Agile Working”-Prinzipien, -Technologien und -Einrichtungen übernehmen. Rund 20 % der Arbeitsplätze in der Geschäftsleitung und darüber sind “standortfrei”, was bedeutet, dass die Führungskraft überall auf der Welt ansässig sein kann. Das Unternehmen hat in die Schulung von Mitarbeitern in den geschäftlichen Vorteilen, in die Art und Weise, wie man aus der Ferne arbeitet und zusammenarbeitet, sowie in die Verwaltung und Die Teilnahme an virtuellen Teams investiert. Sie werden kontaktiert, wenn Ihre Umstände oder Ihre Anwendung komplizierter sind, z. B. wenn: Wenn Sie direkt beim DBS registriert sind und mindestens 1.500 Bewerbungen pro Jahr einreichen, können Sie möglicherweise das elektronische E-Bulk-Anwendungssystem verwenden. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Zahlt der Antragsteller, kann die Zahlung am Ende des Antragsverfahrens erfolgen.
Die Antwort des DBS auf eine Anfrage für Erwachsene, die eine der folgenden Antworten enthält, wird klar und deutlich machen, dass sie nur den ersten Teil des Antragsverfahrens zur Überprüfung von Strafregistern bildet und dass weitere Informationen folgen werden: Beispiel 9: Ein Mitarbeiter einer kleinen Werbefirma hat eine Lernbehinderung. Da der Mitarbeiter bei der Beantragung einer Unterkunft schlechte Erfahrungen gemacht hat, beschließt er, seine Behinderung nicht offenzulegen oder während des Bewerbungsverfahrens oder nach Beginn der Arbeit eine Unterkunft zu verlangen. Es treten bald Leistungsprobleme auf, und der Vorgesetzte des Mitarbeiters macht den Mitarbeiter darauf aufmerksam. Er versucht, die Probleme allein zu lösen, kann es aber nicht. Das Unternehmen verfolgt seine Politik der Beratung und Disziplinierung von Mitarbeitern, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, aber diese Bemühungen sind erfolglos. Wenn sich der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter trifft, um seine Anstellung zu beenden, bittet der Mitarbeiter um eine angemessene Unterkunft. Der Arbeitgeber kann den Antrag auf angemessene Unterbringung ablehnen und mit der Kündigung fortfahren, da ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Leistungsprobleme zu entschuldigen, die vor der Unterkunftsanfrage aufgetreten sind. Sobald ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf Leistungsprobleme aufmerksam macht, muss der Arbeitnehmer alle Unterkünfte anfordern, die zur Behebung dieser Probleme erforderlich sind. Dieser Mitarbeiter hat zu lange gewartet, um angemessene Vorkehrungen zu verlangen.26 Es scheint, dass diese Entwicklung stark zugunsten des “Arbeitgebers” voreingenommen ist und dass es für “Arbeitnehmer”, die die Vorteile eines konventionellen Arbeitsplatzes verpassen, nicht attraktiv wäre. Es gibt jedoch viele Menschen, die dies für einen besseren Weg halten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, als durch ein festes Engagement gegenüber einem Arbeitgeber eingeschränkt zu werden. Sie haben die Flexibilität zu wählen, wann sie arbeiten und haben die Kontrolle über ihr Leben. Sie werden sich den wachsenden Reihen der Selbständigen anschließen, die bereit sind, die Sicherheit eines regulären Arbeitsplatzes gegen die Flexibilität des Verkaufs ihres Fachwissens auf dem freien Markt auszutauschen.
Wenn es einen teufzigen geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und Ihr Arbeitgeber Sie ordnungsgemäß konsultiert und alternativen geprüft hat, könnte es schwierig sein, Ihren Anspruch zu gewinnen. Arbeitgeber müssen möglicherweise eine “angemessene Vorkehrung” treffen, damit eine Person mit einer Behinderung einen Qualifikationsstandard erfüllen kann, der arbeitsbezogen ist und mit der geschäftlichen Notwendigkeit im Einklang steht, oder die wesentlichen Funktionen ihrer Position erfüllen kann.11 Eine angemessene Anpassung ist jede Änderung des Arbeitsumfelds oder der Art und Weise, wie Dinge üblicherweise durchgeführt werden, die es einem Bewerber oder Arbeitnehmer mit einer Behinderung ermöglichen, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu genießen.
