In den 1950er und frühen 1960er Jahren wuchs das Klima der Arbeitsbeziehungen in Trinidad und Tobago mit der Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung. Es gab eine zunehmende Zahl von Streiks und Arbeitskämpfen, die das Wirtschaftswachstum und die Produktivität des Landes bedrohten. Die Regierung konnte nicht länger zögern, legislative Maßnahmen zur Regulierung der Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu ergreifen. Daraufhin wurde das Industrial Stabilisation Act von 1965 verabschiedet. Dieses Gesetz führte das Konzept der obligatorischen Schieds für Trinidad und Tobago durch die Einrichtung des Industriegerichts. Die Hauptaufgabe des Gerichtshofs bestand darin, zur Verhütung und Beilegung von Arbeitskämpfen zwischen Arbeitgebern und ihren gewerkschaftlich vertretenen Arbeitnehmern zu intervenieren. Die Praxis der befristeten Beschäftigung hat bei den Gewerkschaften keine Gnade gefunden. Da befristete Arbeitsverträge in der Regel vom einzelnen Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden, gibt es keinen Tarifverhandlungsprozess, und die Rolle der Gewerkschaft wird verdrängt. Die meisten Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen sind nicht gewerkschaftlich organisiert.
Die Gewerkschaften müssen mehr tun, um Personen zu gewinnen, die befristet arbeiten. Zu diesen Personen gehören nicht nur Bauarbeiter und Arbeiter in arbeitsintensiven Industrien, sondern auch eine wachsende Zahl von Fachkräften. Auf dieser Seite geht es darum, was nach der Anhörung Ihres Arbeitsgerichts geschieht, einschließlich der Entschädigung ihres Arbeitgebers und ob Sie Berufung einlegen können. Der Arbeitskampf wird von der IRA streng reguliert. Arbeitskampfmaßnahmen im Wege von Streik oder Aussperrung dürfen nur bei ungelösten Interessensstreitigkeiten ergriffen werden, und die IRA sieht vor, dass nur eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft Streikmaßnahmen ergreifen darf. Ein Arbeitgeber darf keine Aussperrungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die nicht durch eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft vertreten sind. Beabsichtigt der Arbeitgeber oder die anerkannte Mehrheitsgewerkschaft, solche Maßnahmen zu ergreifen, so muß sie die sandere Partei und den Arbeitsminister benachrichtigen. Infolge der strukturellen Anpassung der Wirtschaft in den letzten zwanzig Jahren hat sich das Beschäftigungsmuster in Trinidad und Tobago in Richtung einer zunehmenden Zunahme befristeter Arbeitsverträge entwickelt. Dies gilt sowohl für den öffentlichen als auch für den privaten Sektor. Die Arbeitgeber sind eher bereit, Aufgaben oder Projekte unterVertrag zu nehmen und befristet einzustellen, als Personen auf unbestimmte Zeit einzustellen, was in der Vergangenheit vorherrschte.
Die Arbeitgeber wollen nun die Möglichkeit, die Arbeit schnell und ohne große Schwierigkeiten zu wechseln. Dies ist ein Aspekt der Flexibilisierung der Arbeitskräfte, der in Trinidad und Tobago an Boden gewinnt. Fälle, die an das Arbeitsgericht gehen, können sehr kompliziert werden und schwierige rechtliche Argumente beinhalten. Wenn Sie in dieser Situation sind, sollten Sie versuchen, sich beraten zu lassen. Derzeit wird die Erlaubnis beantragt, den Obersten Gerichtshof anzufechten. Die Arbeitgeber sollten beachten, dass eine Beschwerde gegen eine Entlassung Teil des Entlassungsverfahrens ist und dass alle neuen Informationen, die im Beschwerdeverfahren ans Licht kommen, bei der Entscheidung, ob die Beschwerde eines Arbeitnehmers zurückgewiesen werden soll oder nicht, berücksichtigt werden sollten. Dieser langjährige Fall, der zum Poster-Kind für Gig-Economy-Arbeiterstatus-Fälle geworden ist. Bereits im Dezember 2018 bestätigte das Berufungsgericht die bisherigen Feststellungen, dass Uber-Fahrer “Arbeitnehmer” sind, die Anspruch auf nationalen Mindestlohn (NMW), bezahlten Jahresurlaub und Whistleblowing-Schutz haben, aber nur mit Mehrheit.
