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Befristeter arbeitsvertrag schwangerschaft im öffentlichen dienst

Herausgeber: Wenn Sie Arbeitnehmer sind, auch wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, unterliegen Sie bestimmten Rechten, einschließlich des Anspruchs auf Mutterschaftsurlaub – siehe www.adviceguide.org.uk/england/work_e/work_rights_at_work_e/contracts_of_employment.htm Ihr Arbeitgeber sollte prüfen, ob es möglich ist, befristet Beschäftigte bestimmte Leistungen im Verhältnis zu dem Zeitraum, in dem sie arbeiten werden, anzubieten (auch als “anteilig” bezeichnet). Editor: Sie würden sich nur dann für SMP qualifizieren, wenn Sie in der 26. Schwangerschaftswoche noch in Ihrem Job sind. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Vertrag wegen Ihrer Schwangerschaft nicht verlängern, aber es klingt, als hätten sie einen triftigen Grund, ihn nicht zu verlängern, wenn das Projekt, an dem Sie arbeiten, zu Ende ist. In diesem Fall hätten Sie wahrscheinlich Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Für MA müssen Sie für 26 Wochen in den 66 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum Ihres Babys gearbeitet haben und mehr als 30 USD pro Woche in einem Zeitraum von 13 Wochen in diesen 66 Wochen verdient haben. Sie können sich über Ihr lokales JobCentre Plus für ma bewerben. Herausgeber: Ihr Arbeitgeber kann Ihnen aufgrund Ihrer Schwangerschaft keine Stelle geben, da dies eine Diskriminierung darstellt. Wenn Sie in Ihrem Job sind, kurz bevor Sie schwanger wurden, um die 26. Woche Ihrer Schwangerschaft zu überstehen und mehr als 109 USD pro Woche verdienen, qualifizieren Sie sich für SMP, egal was danach passiert. Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag mit meinem Gemeinderat.

Diese wurde bereits zweimal verlängert – der aktuelle Vertrag endet im März 2014, ich gehe in den Mutterschaftsurlaub Nov 2013. Ich habe Anspruch auf SMP, und dann die Occ Health Mat Lohn – das ist 12 Wochen (Wochen 7-18 des Mattenurlaubs) von 1/2 Gehalt auf den SMP; aber sie sagen, dass sie bis zur Verlängerung des Vertrages (was uns gesagt wurde, nur auf die schriftliche Bestätigung warten) die 12 Wochen des 1/2-Lohnanspruchs zurückhalten werden. Können sie das tun? Ich verstehe, dass die Bestimmung der 1/2-Gehalt hängt davon ab, dass ich für 3 Monate nach Mattenurlaub zurückkehren, was ich beabsichtige, sowieso zu tun, aber können sie entscheiden, mir nicht das Arbeitsentgelt zu zahlen, weil sie nicht den Vertrag zu verlängern, sicherlich das ist unfair? Bedeutet dies, dass ich als festangestellter Mitarbeiter eingestuft werde, oder tritt dies erst in Kraft, wenn der Vertrag dieses Mal verlängert wird? Ich habe eine Frage zum zusätzlichen Mutterschaftsgeld. Die Unternehmenspolitik ist, dass Sie bis zum Fälligkeitsdatum des Babys mindestens 63 Wochen ununterbrochenen Service benötigen, um Anspruch auf das zusätzliche Mutterschaftsgeld zu haben. Bis zum Fälligkeitstermin werde ich ca. 52 Wochen Dienst in einer festen Funktion haben, aber vorher habe ich auch über ein Jahr Dienst bei der gleichen Firma wie ein Leiharbeiter, der über eine Agentur bezahlt wird. Ich weiß, dass ich Anspruch auf SMP habe, aber mir wurde gesagt, dass ich keinen Anspruch auf die zusätzlichen habe, da sie nicht zählen, die Zeit, in der ich ein “Temp” war. Wo stehe ich rechtlich, gibt es einen Vorrang von Menschen, die dies in Frage stellen? Ich würde natürlich gerne die zusätzlichen Mutterschaftsansprüche bekommen, möchte aber nichts tun, um meinem Ansehen im Unternehmen zu schaden, da ich natürlich nach dem Mutterschaftsurlaub in meine Rolle zurückkehren möchte. Jeder Rat, den Sie geben können, würde sehr geschätzt Hallo dort, Ich bin 5 Monate in einem Vollzeit 10-Monats-Vertrag und bin 13 Wochen schwanger.