Abgesehen von der Einreichung der oben genannten Basiskopie gibt es keine Anforderungen an Arbeitsverträge oder -richtlinien, die von Dritten genehmigt werden können. Wenn die Politik jedoch Arbeitskontrollsysteme (z. B. Richtlinien für die Nutzung der IT-Systeme) oder Berufsbildungspläne umfasst, sollten die Arbeitnehmervertreter aufgefordert werden, einen unverbindlichen Bericht vorzulegen. Schriftliche Arbeitsverträge sind üblich, aber nicht obligatorisch, außer für Befristungsverträge, Teilzeitverträge, Telearbeitsverträge, intermittierende Arbeitsverträge, Leiharbeitsverträge und Arbeitsverträge im Rahmen der Dienstprovisionsregelung. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 60 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der Kernarbeitsbedingungen abgeben. In der Regel sind diese Informationen Teil eines schriftlichen Arbeitsvertrags. In der Regel müssen Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden. Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von 15 Tagen nach dem Startdatum des Arbeitnehmers schriftliche Beschäftigungsbedingungen vorgibt, setzt das Gesetz die vom Arbeitnehmer geltend gemachten Bedingungen voraus. KETs sollten EA-Mitarbeitern innerhalb von 14 Tagen nach Beginn der Beschäftigung zur Verfügung gestellt werden und können in sanfter oder papierer Form erfolgen.
Gemeinsame KETs, die nicht spezifisch für einzelne Mitarbeiter sind, wie Urlaubspolitik und medizinische Leistungen, können im Mitarbeiterhandbuch oder im Intranet des Unternehmens bereitgestellt werden, sofern die Informationen für die Arbeitnehmer leicht zugänglich sind. Wenn alle erforderlichen KETs im schriftlichen Arbeitsvertrag an die Arbeitnehmer angegeben sind, braucht der Arbeitgeber keine zusätzlichen Unterlagen ausstellen. Während die Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, sich bei KETs abzumelden, liegt es im Interesse des Arbeitgebers, von den Arbeitnehmern die Bestätigung zu erhalten, dass die KETs ausgestellt wurden. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Ein Arbeitsvertrag im englischen Recht ist eine bestimmte Art von Vertrag, bei dem eine Person unter der Leitung einer anderen arbeitet. Die beiden Hauptmerkmale eines Vertrags sind, dass Arbeit gegen einen Lohn eingetauscht wird und dass eine Partei in einem Verhältnis relativer Abhängigkeit oder Ungleichheit der Verhandlungsmacht steht.
Auf dieser Grundlage verlangt das Statut und bis zu einem gewissen Grad das Common Law, dass Pflichtrechte gegen den Arbeitgeber vollstreckbar sind. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich. Für den Inhalt eines Arbeitsvertrags gelten mehrere Mindestanforderungen. Die Beschäftigung muss über einen schriftlichen Arbeitsvertrag geschaffen werden, und dem Arbeitnehmer muss eine Kopie des Arbeitsvertrags zur Verfügung gestellt werden. Wie aus diesen Definitionen des türkischen und des litauischen Rechts ergeht, gibt es drei konstitutive Elemente, die für einen Arbeitsvertrag erforderlich sind: Arbeit, Lohn und Abhängigkeit.
Das Employment Act 1955 (EA) enthält verbindliche Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer im Rahmen der EA (EA-Beschäftigte).
