Elternurlaub ist in der Regel unbezahlt – überprüfen Sie Ihren Vertrag. Gründe, die Sie in Elternzeit nehmen könnten, um bei Ihrem Kind zu sein, könnten sein: Zum Beispiel könnten Sie 1 oder 2 Tage Urlaub statt Blöcke einer Woche zu einem Zeitpunkt nehmen. Wenn Sie keinen Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub haben, haben Sie weiterhin einen gesetzlichen Anspruch auf 52 Wochen unbezahlten Urlaub und können Anspruch auf SMP oder Mutterschaftsgeld haben. Siehe auch die Anleitung zum Sonderurlaub. Der gemeinsame Höchstanspruch wird proportional zur Höhe des Mutterschafts- oder Adoptionsgeldes verringert, das verwendet wird (ohne die obligatorischen zwei Wochen Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub). Die ersten 39 Wochen sind in der Regel bezahlter Urlaub, entweder in Form des gesetzlichen Mutterschaftsgeldes (SMP), je nach Dienstdauer, oder Mutterschaftsgeld, das von den Arbeits- und Rentenämtern gezahlt wird. Diese Richtlinie und das damit verbundene Verfahren gelten für alle Arbeitnehmer, die die im Verfahren für den gemeinsamen Elternurlaub festgelegten Förderkriterien (Dienstdauer und wirtschaftliche Tätigkeit) für SPL erfüllen. Jeder Elternteil muss anspruchsberechtigt sein und selbst bezahlen. Diese Richtlinie gilt für Geburten, bei denen die voraussichtliche Geburtswoche am oder nach dem 5. April 2015 beginnt, und für Adoptionen, bei denen ein Kind am oder nach dem 5.
April 2015 zur Adoption freigegeben oder zur Adoption freigegeben wird. Die Steuer- und Sozialversicherung wird wie üblich vom Vaterschaftsgeld abgezogen. Vaterschaftsgeld wird zu einem verbesserten Satz wie folgt gezahlt: Dauer des Vaterschaftsurlaubs Vaterschaftsgeld 1 Jahr oder mehr 2 Wochen 2 Wochen volles Gehalt (inklusive Berufsvaterschaftsgeld) 26 Wochen bis weniger als ein Jahr 2 Wochen 2 Wochen gesetzliches Vaterschaftsgeld oder 90% Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes (je nach geringerem) SPL steht beiden Elternteilen zur Verfügung , einschließlich Der Adoptiveltern und ihrer Partner, mit Hauptbetreuungsaufgaben für ein Kind. Es handelt sich um einen gesetzlichen Anspruch neben Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub. SPL ermöglicht anspruchsberechtigten Eltern die Wahl, den Mutterschaftsurlaub und das Gehalt der Mutter oder den Adoptionsurlaub des Erstanwenders vorzeitig zu beenden und den nicht eingenommenen Saldo als SPL und ShPP zu teilen.
